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DROIT DU TRAVAIL : illécéité de l’évaluation par « ranking par quotas »

2, Mai 2013

Il est reconnu à l’employeur, au titre de ses pouvoirs de direction de l’entreprise, le droit d’évaluer ses salariés, y compris par « ranking », c’est à dire en classant les salariés dans différentes catégories en fonction de leurs performances...

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