{"id":1090,"date":"2013-10-14T17:34:13","date_gmt":"2013-10-14T16:34:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.avocat-bonnet.fr\/lesite\/?p=1090"},"modified":"2013-10-14T17:34:13","modified_gmt":"2013-10-14T16:34:13","slug":"droit-du-travail-le-droit-au-remboursement-des-frais-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.avocat-bonnet.fr\/lyon-villeurbanne\/droit-du-travail-le-droit-au-remboursement-des-frais-professionnels\/","title":{"rendered":"CONTRAT DE TRAVAIL : le droit au remboursement des frais professionnels"},"content":{"rendered":"<p>Cela semble une \u00e9vidence que l&#8217;employeur doive rembourser au salari\u00e9 les frais professionnels qu&rsquo;il a engag\u00e9s, mais un r\u00e9cent arr\u00eat de la Cour de cassation vient rappeler, outre quelques r\u00e8gles de fond, que cette \u00e9vidence ne l&rsquo;est pas pour tous les employeurs.<br \/>\nL&rsquo;obligation pour l&#8217;employeur de rembourser au salari\u00e9 les frais qu&rsquo;il a expos\u00e9s pour les besoins de l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail prend, \u00e0 d\u00e9faut de convention autre, la forme d&rsquo;un remboursement des frais r\u00e9ellement engag\u00e9s, sans que ce remboursement puisse s&rsquo;imputer sur le salaire lui-m\u00eame.<br \/>\nIl peut toutefois \u00eatre convenu dans le contrat de travail que ce remboursement sera forfaitaire, mais dans ce cas, d&rsquo;une part le forfait doit ne doit pas \u00eatre manifestement disproportionn\u00e9\u00a0 par rapport aux frais r\u00e9ellement engag\u00e9s, et d&rsquo;autre part ce qui reste au salari\u00e9 \u00e0 titre de salaire v\u00e9ritable ne doit pas \u00eatre en de\u00e7\u00e0 du SMIC.<br \/>\nUn salari\u00e9 pay\u00e9 au SMIC ne se voyait fournir aucun moyen technique et \u00e9tait astreint \u00e0 de nombreux et lointains d\u00e9placements, de sorte que ses frais professionnels \u00e9taient tels &#8211; 230 \u20ac mensuellement &#8211; que non seulement la somme forfaitaire pr\u00e9vue au contrat &#8211; 10% du SMIC &#8211; ne les couvraient pas, mais encore que la partie de ces frais restant \u00e0 sa charge entamait le SMIC qu&rsquo;il aurait normalement du percevoir.<br \/>\nLa Cour de cassation a confirm\u00e9 l&rsquo;arr\u00eat de cour d&rsquo;appel qui a dit que les clauses du contrat de travail n&rsquo;\u00e9taient dans ces conditions pas opposables au salari\u00e9, lequel \u00e9tait en cons\u00e9quence bien fond\u00e9 \u00e0 r\u00e9clamer le remboursement du montant des frais qui \u00ab\u00a0mangeait\u00a0\u00bb son SMIC. <em><strong>Cass. soc.<\/strong> <strong>20 juin 2013, n\u00b0 11-23.071<\/strong><\/em>.<\/p>\n<p>Ma\u00eetre Nicolas Bonnet, avocat au barreau de Lyon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cela semble une \u00e9vidence que l&#8217;employeur doive rembourser au salari\u00e9 les frais professionnels qu&rsquo;il a engag\u00e9s, mais un r\u00e9cent arr\u00eat de la Cour de cassation vient rappeler, outre quelques r\u00e8gles de fond, que cette \u00e9vidence ne l&rsquo;est pas pour tous les employeurs. 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